Если у Вас хороший (приличный, не самый плохой, скажем :)) лимит трафика, то эта ссылка поможет глянуть на многое иначе
http://www.yaplakal.com/fun/vremya.htm
понедельник, 23 марта 2009 г.
РАБОТА И ПРЕУСПЕВАНИЕ как они связаны и зависят друг от друга!!! Вот в чем вопрос!
Если и вы тоже верите этому, то вам, чтобы в большей мере преуспеть, придется работать упорнее и интенсивнее. Именно этим и занимается всю жизнь большинство людей. Этим же я сам занимался много лет, пока не понял простые истины ( о них в следующих моих постах ).
Мы ввязываемся во всё большее количество проектов и проводим за работой всё больше часов, пренебрегая в итоге своими семьями и здоровьем, а также зарабатывая стресс.
Фактически люди в таком режиме трудятся настолько тяжко и упорно, что не имеют шансов преуспеть. Да и откуда им взяться? Ведь исходная предпосылка абсолютно неверна.
Остановитесь на минутку и подумайте вот о чём. Если верна мысль, что чем упорнее вы трудитесь, тем более процветаете, то из нее со всей непреложностью должно вытекать: самые упорные трудяги — наиболее благополучные и преуспевающие люди.
Но взгляните вокруг — ведь часто в нашем обществе хуже всего оплачивают как раз тех, кто работает интенсивнее и тяжелее всех - не так ли?
Если я работаю упорнее, чем Роман Абрамович или Дерипаска, то буду ли я и преуспевать больше него? Коль вы работаете упорнее, интенсивнее и дольше меня, обязательно ли вы и преуспеете тоже больше меня? Как это может быть?
Действительно ли упорный труд является залогом и волшебной формулой успеха? Самое время проснуться и стряхнуть с себя оковы этого невероятно вредного убеждения. Самое время понять, что важно вовсе не то, насколько упорно вы работаете, а насколько вы работаете разумно и осознано!
Что касается меня, то мне ближе подход Роберта Кийосаки - этого великого человека современности, который перевернул жизнь многих сотен тысяч людей, позволив им стать богатыми и успешными.
Никогда не используйте в качестве мерила успеха степень интенсивности своего труда. Подобная мерка бессмысленна.
Если вы трудитесь упорно, это может убаюкивать и вселять в вас веру в эффективность вашего труда. Измерять нужно тем, насколько разумно вы работаете....
Попробуем спросить себя: «Использую ли я свое время и ресурсы наилучшим образом?», «Работаю ли я разумно или только упорно вкалываю?»
Нужно знать, в чем состоит разница между этими двумя подходами. Никогда не путайте их между собой.
Для разумной работы нужна практика и знания как и что делать. Никогда не путайте вложение времени с эффективной работой.
Если мы проводим в офисе двенадцать часов, то думаем, что отработали двенадцать часов. Мы чувствуем себя или удовлетворенными, или выжатыми, как лимон, — в зависимости от того, через какую призму смотрим, — но вот работали ли мы разумно?
Возможно, если бы мы были организованными, отдохнувшими и на подъеме, то смогли бы сделать ту же самую работу за шесть часов. Такое вполне возможно.
Впрямь ли торговый агент, который делает больше всего звонков и обращений к клиентам, действует лучше всех или вообще хорошо? Разве всё зависит от числа сделанных вами личных обращений и телефонных звонков?
Разве сделать двадцать коммерческих предложений по поводу продажи всегда более эффективно, чем сделать пятнадцать?
И надо ли для успеха осуществлять продажи вообще?
Заканчивая свою рабочую неделю и подводя итоги, никогда не задавайтесь вопросом, насколько упорно и интенсивно вы работали. Это неуместно и не относится к делу.
Спросите себя, насколько разумно вы работали.
Использовал ли я свое время наилучшим возможным способом? Проявлял ли творческий подход? Был ли продуктивен?
Не является ли интенсивный труд "наркотиком" для меня, при котором я прячусь от Жизни? Что самое важное в работе для меня? Хочу ли я быть "как все"?
Вот вопросы, на которые каждый из нас должен в первую очередь ответить и именно себе.
Мы ввязываемся во всё большее количество проектов и проводим за работой всё больше часов, пренебрегая в итоге своими семьями и здоровьем, а также зарабатывая стресс.
Фактически люди в таком режиме трудятся настолько тяжко и упорно, что не имеют шансов преуспеть. Да и откуда им взяться? Ведь исходная предпосылка абсолютно неверна.
Остановитесь на минутку и подумайте вот о чём. Если верна мысль, что чем упорнее вы трудитесь, тем более процветаете, то из нее со всей непреложностью должно вытекать: самые упорные трудяги — наиболее благополучные и преуспевающие люди.
Но взгляните вокруг — ведь часто в нашем обществе хуже всего оплачивают как раз тех, кто работает интенсивнее и тяжелее всех - не так ли?
Если я работаю упорнее, чем Роман Абрамович или Дерипаска, то буду ли я и преуспевать больше него? Коль вы работаете упорнее, интенсивнее и дольше меня, обязательно ли вы и преуспеете тоже больше меня? Как это может быть?
Действительно ли упорный труд является залогом и волшебной формулой успеха? Самое время проснуться и стряхнуть с себя оковы этого невероятно вредного убеждения. Самое время понять, что важно вовсе не то, насколько упорно вы работаете, а насколько вы работаете разумно и осознано!
Что касается меня, то мне ближе подход Роберта Кийосаки - этого великого человека современности, который перевернул жизнь многих сотен тысяч людей, позволив им стать богатыми и успешными.
Никогда не используйте в качестве мерила успеха степень интенсивности своего труда. Подобная мерка бессмысленна.
Если вы трудитесь упорно, это может убаюкивать и вселять в вас веру в эффективность вашего труда. Измерять нужно тем, насколько разумно вы работаете....
Попробуем спросить себя: «Использую ли я свое время и ресурсы наилучшим образом?», «Работаю ли я разумно или только упорно вкалываю?»
Нужно знать, в чем состоит разница между этими двумя подходами. Никогда не путайте их между собой.
Для разумной работы нужна практика и знания как и что делать. Никогда не путайте вложение времени с эффективной работой.
Если мы проводим в офисе двенадцать часов, то думаем, что отработали двенадцать часов. Мы чувствуем себя или удовлетворенными, или выжатыми, как лимон, — в зависимости от того, через какую призму смотрим, — но вот работали ли мы разумно?
Возможно, если бы мы были организованными, отдохнувшими и на подъеме, то смогли бы сделать ту же самую работу за шесть часов. Такое вполне возможно.
Впрямь ли торговый агент, который делает больше всего звонков и обращений к клиентам, действует лучше всех или вообще хорошо? Разве всё зависит от числа сделанных вами личных обращений и телефонных звонков?
Разве сделать двадцать коммерческих предложений по поводу продажи всегда более эффективно, чем сделать пятнадцать?
И надо ли для успеха осуществлять продажи вообще?
Заканчивая свою рабочую неделю и подводя итоги, никогда не задавайтесь вопросом, насколько упорно и интенсивно вы работали. Это неуместно и не относится к делу.
Спросите себя, насколько разумно вы работали.
Использовал ли я свое время наилучшим возможным способом? Проявлял ли творческий подход? Был ли продуктивен?
Не является ли интенсивный труд "наркотиком" для меня, при котором я прячусь от Жизни? Что самое важное в работе для меня? Хочу ли я быть "как все"?
Вот вопросы, на которые каждый из нас должен в первую очередь ответить и именно себе.
вторник, 17 марта 2009 г.
Что делать если Вас уволили Own your life (sinamati)
Что делать, если вас уволили
Последнее время в связи с кризисом и растущей безработицей, в различных изданиях начали появляться рекомендации на темы: как вести себя, если увольняют с работы, как искать новую работу, и проч. Я решил не оставаться в стороне и написал несколько рекомендаций для тех, кого уволили с работы.Итак, это свершилось. После нескольких месяцев тревожных слухов о предстоящем сокращении и шептания в курилках о том, кого из сотрудников уволят, а кого оставят, начальник вызвал вас к себе, и печально (радостно, злорадно, нужное подчеркнуть) сообщил вам, что вы – «слабое звено», и организация более не нуждается в ваших услугах.Что делать?
Вариант 1.
Расстроиться. Уйти в запой или впасть в депрессию (можно одновременно или последовательно – на ваш выбор). Обвинить во всем Америку (потому что все наши беды - оттуда), наше правительство (ничего, суки, не делают), олигархов (разворовали, сволочи, страну), жидо-масонов (их-то всегда найдется за что), начальника (за то, что уволил вас, а не Иванова), Иванова (за то, что уволили не его, а вас), жену (мужа) – за то, что не так посмотрела и не то сказала, детей – за то, что они у вас такие, собаку (кошку), за то, что подвернулась под ноги (под руку).Выйти из запоя (депрессии), пойти в магазин и накупить пшенки, гречки, тушенки, муки, сахара и спичек. Уложить все это на дно дивана в гостиной. Завернуть в целлофан 100 долларовую купюру и спрятать ее в один из пакетов с гречкой, который лежит на самом дне дивана - «на самый черный день».Улечься на диван, в котором запрятаны пшенка, гречка, мука, сахар, тушенка, спички и 100 долларов «на самый черный день» и включить телевизор. Целыми днями слушать, как яйцеголовые дяди из правительства обещают сделать все возможное, чтобы не допустить развала экономики и сохранить социальные гарантии. Продолжать ругать правительство, одновременно надеясь, на то, что яйцеголовые дяди спасут страну, а заодно и вас вместе с диваном (а также гречкой, пшенкой, спичками и стодолларовой купюрой). Постоянно обсуждать с друзьями, соседями и знакомыми, куда катится наш рубль и когда поднимется цена за баррель нефти.Время от времени вставать с дивана и искать новую работу – желательно такую же как была, но поближе к дому и с большей зарплатой. Спрашивать у знакомых, не знают ли они походящего местечка. Зарегистрироваться на бирже труда. Ходить на собеседования, заполнять многостраничные анкеты, проходить психологические тесты, бодро улыбаться менеджерам по набору персонала и врать им, что вы трудолюбивы, настойчивы, неконфликтны и любите работать в команде. На вопрос, почему вас - такого умного, способного и ценного специалиста уволили с прежнего места работы, сослаться на мировой кризис.Устроиться, наконец, на работу!!!!! С испытательным сроком, на другом конце города и с меньшей зарплатой. Но зато делать нужно то же самое, что и на прежней работе. Обрадоваться, достать из дивана гречку с тушенкой, и устроить праздничный обед.Снова стать таким же, как все. Вставать в шесть утра, прихлопывая будильник. Давиться в переполненных автобусах. Демонстрировать руководству свою пунктуальность и лояльность. Отпрашиваться с работы. Ждать повышения. Получать выговоры и премии. Писать объяснительные. Ходить в очередной отпуск по графику. Жаловаться на маленькую зарплату. Быть винтиком огромной машины. Радоваться, что не одиноки. По вечерам смотреть сериалы и программу «Время».Ждать очередного кризиса. И когда вас снова уволят, действовать по уже проверенной инструкции (см. выше)Если Вас уволили. Что делать?
Вариант 2.
Расстроиться. Подумать, не уйти ли в запой (или в депрессию). Отказаться от этой мысли, как от неконструктивной.Включить телевизор. Послушать, как яйцеголовые дяди убеждают вас, что правительство делает все возможное для сохранения социальных гарантий и недопущения социального взрыва. Понять, что они – так же как и вы – абсолютно не знают, что делать дальше – но свою растерянность умело скрывают за громкой трескотней. Выключить телевизор и никогда больше не включать.Обсудить с друзьями и соседями насущные проблемы – как остановить падение рубля и повысить цены на баррель нефти. Придти к выводу, что ни на то, ни на другое вы не имеете ни малейшего влияния.Сделать паузу. Побыть в тишине и одиночестве. Погулять по лесу. Оглянуться назад и вспомнить - кем вы хотели стать когда-то в жизни, и кем вы в результате стали. Снова расстроиться. Задать себе вопрос – почему так произошло? Понять, что жизненная ситуация, в которой вы оказались, является результатом череды выборов, которые вы делали на разных этапах своей жизни.Подумать – для чего вам дана эта ситуация, и как вы ее можете использовать. Придти к мысли, что все, что происходит - неслучайно, и что, возможно, это шанс что-то изменить в своей жизни. Помечтать о том, как вы хотите жить. Испугаться, что это невозможно. Успокоиться и подумать – а почему бы нет?Пойти в магазин. Но не в винный, а в книжный. Купить книги по психологии успеха. Узнать о том, что для того, чтобы изменить свою жизнь, нужно начать делать то, чего никогда не делали раньше. Удивиться этой простой мысли, которая почему-то раньше не приходила вам в голову. Задуматься.Сменить детскую позицию на взрослую, снять розовые очки и перестать надеяться на доброго дядю (президента, премьера, партию, правительство, начальника), который решит за вас ваши проблемы, и обеспечит работой и зарплатой. Отказаться от предложения устроиться «по специальности» на «стабильную» работу с «гарантированной» зарплатой. Понять, что единственной гарантией стабильности в постоянно меняющемся мире можете стать ТОЛЬКО ВЫ САМИ. Начать искать новые возможности. Не отвергать сходу то, что поначалу кажется невозможным и невероятным. Обращать внимание на то, от чего раньше отмахивались. Преодолеть свой страх и насмешки друзей и родных.Начать принимать СОБСТВЕННЫЕ решения и совершать САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ поступки.Научиться ставить цели и планировать их достижение. Запастись терпением и начать их достигать. Постепенно, шаг за шагом менять свою жизнь. Сменить круг общения и общаться не с неудачниками, а с успешными людьми. Учиться у них. Стать успешным самому. Достичь поставленных целей и делать то, что вам нравится и в удобное для вас время. Зарабатывать столько, сколько вам требуется, чтобы жить так, как вам хочется. Стать ЛИЧНОСТЬЮ и ХОЗЯИНОМ своей жизни.И когда мире случится очередной кризис, вы его просто не заметите. (по материалам SINAMATI)
Последнее время в связи с кризисом и растущей безработицей, в различных изданиях начали появляться рекомендации на темы: как вести себя, если увольняют с работы, как искать новую работу, и проч. Я решил не оставаться в стороне и написал несколько рекомендаций для тех, кого уволили с работы.Итак, это свершилось. После нескольких месяцев тревожных слухов о предстоящем сокращении и шептания в курилках о том, кого из сотрудников уволят, а кого оставят, начальник вызвал вас к себе, и печально (радостно, злорадно, нужное подчеркнуть) сообщил вам, что вы – «слабое звено», и организация более не нуждается в ваших услугах.Что делать?
Вариант 1.
Расстроиться. Уйти в запой или впасть в депрессию (можно одновременно или последовательно – на ваш выбор). Обвинить во всем Америку (потому что все наши беды - оттуда), наше правительство (ничего, суки, не делают), олигархов (разворовали, сволочи, страну), жидо-масонов (их-то всегда найдется за что), начальника (за то, что уволил вас, а не Иванова), Иванова (за то, что уволили не его, а вас), жену (мужа) – за то, что не так посмотрела и не то сказала, детей – за то, что они у вас такие, собаку (кошку), за то, что подвернулась под ноги (под руку).Выйти из запоя (депрессии), пойти в магазин и накупить пшенки, гречки, тушенки, муки, сахара и спичек. Уложить все это на дно дивана в гостиной. Завернуть в целлофан 100 долларовую купюру и спрятать ее в один из пакетов с гречкой, который лежит на самом дне дивана - «на самый черный день».Улечься на диван, в котором запрятаны пшенка, гречка, мука, сахар, тушенка, спички и 100 долларов «на самый черный день» и включить телевизор. Целыми днями слушать, как яйцеголовые дяди из правительства обещают сделать все возможное, чтобы не допустить развала экономики и сохранить социальные гарантии. Продолжать ругать правительство, одновременно надеясь, на то, что яйцеголовые дяди спасут страну, а заодно и вас вместе с диваном (а также гречкой, пшенкой, спичками и стодолларовой купюрой). Постоянно обсуждать с друзьями, соседями и знакомыми, куда катится наш рубль и когда поднимется цена за баррель нефти.Время от времени вставать с дивана и искать новую работу – желательно такую же как была, но поближе к дому и с большей зарплатой. Спрашивать у знакомых, не знают ли они походящего местечка. Зарегистрироваться на бирже труда. Ходить на собеседования, заполнять многостраничные анкеты, проходить психологические тесты, бодро улыбаться менеджерам по набору персонала и врать им, что вы трудолюбивы, настойчивы, неконфликтны и любите работать в команде. На вопрос, почему вас - такого умного, способного и ценного специалиста уволили с прежнего места работы, сослаться на мировой кризис.Устроиться, наконец, на работу!!!!! С испытательным сроком, на другом конце города и с меньшей зарплатой. Но зато делать нужно то же самое, что и на прежней работе. Обрадоваться, достать из дивана гречку с тушенкой, и устроить праздничный обед.Снова стать таким же, как все. Вставать в шесть утра, прихлопывая будильник. Давиться в переполненных автобусах. Демонстрировать руководству свою пунктуальность и лояльность. Отпрашиваться с работы. Ждать повышения. Получать выговоры и премии. Писать объяснительные. Ходить в очередной отпуск по графику. Жаловаться на маленькую зарплату. Быть винтиком огромной машины. Радоваться, что не одиноки. По вечерам смотреть сериалы и программу «Время».Ждать очередного кризиса. И когда вас снова уволят, действовать по уже проверенной инструкции (см. выше)Если Вас уволили. Что делать?
Вариант 2.
Расстроиться. Подумать, не уйти ли в запой (или в депрессию). Отказаться от этой мысли, как от неконструктивной.Включить телевизор. Послушать, как яйцеголовые дяди убеждают вас, что правительство делает все возможное для сохранения социальных гарантий и недопущения социального взрыва. Понять, что они – так же как и вы – абсолютно не знают, что делать дальше – но свою растерянность умело скрывают за громкой трескотней. Выключить телевизор и никогда больше не включать.Обсудить с друзьями и соседями насущные проблемы – как остановить падение рубля и повысить цены на баррель нефти. Придти к выводу, что ни на то, ни на другое вы не имеете ни малейшего влияния.Сделать паузу. Побыть в тишине и одиночестве. Погулять по лесу. Оглянуться назад и вспомнить - кем вы хотели стать когда-то в жизни, и кем вы в результате стали. Снова расстроиться. Задать себе вопрос – почему так произошло? Понять, что жизненная ситуация, в которой вы оказались, является результатом череды выборов, которые вы делали на разных этапах своей жизни.Подумать – для чего вам дана эта ситуация, и как вы ее можете использовать. Придти к мысли, что все, что происходит - неслучайно, и что, возможно, это шанс что-то изменить в своей жизни. Помечтать о том, как вы хотите жить. Испугаться, что это невозможно. Успокоиться и подумать – а почему бы нет?Пойти в магазин. Но не в винный, а в книжный. Купить книги по психологии успеха. Узнать о том, что для того, чтобы изменить свою жизнь, нужно начать делать то, чего никогда не делали раньше. Удивиться этой простой мысли, которая почему-то раньше не приходила вам в голову. Задуматься.Сменить детскую позицию на взрослую, снять розовые очки и перестать надеяться на доброго дядю (президента, премьера, партию, правительство, начальника), который решит за вас ваши проблемы, и обеспечит работой и зарплатой. Отказаться от предложения устроиться «по специальности» на «стабильную» работу с «гарантированной» зарплатой. Понять, что единственной гарантией стабильности в постоянно меняющемся мире можете стать ТОЛЬКО ВЫ САМИ. Начать искать новые возможности. Не отвергать сходу то, что поначалу кажется невозможным и невероятным. Обращать внимание на то, от чего раньше отмахивались. Преодолеть свой страх и насмешки друзей и родных.Начать принимать СОБСТВЕННЫЕ решения и совершать САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ поступки.Научиться ставить цели и планировать их достижение. Запастись терпением и начать их достигать. Постепенно, шаг за шагом менять свою жизнь. Сменить круг общения и общаться не с неудачниками, а с успешными людьми. Учиться у них. Стать успешным самому. Достичь поставленных целей и делать то, что вам нравится и в удобное для вас время. Зарабатывать столько, сколько вам требуется, чтобы жить так, как вам хочется. Стать ЛИЧНОСТЬЮ и ХОЗЯИНОМ своей жизни.И когда мире случится очередной кризис, вы его просто не заметите. (по материалам SINAMATI)
Благодаря этому вы добьетесь многовоПравильные вопросы могут открыть для Вас многие двери в этой жизни. Самоограничения мешают нам получить очень многие вещи, которые мы могли бы получить без особых проблем. Как сказал Станислав Ежи Лец: "Если бы люди видели жизнь,а не ситуацию".
суббота, 14 марта 2009 г.
четверг, 12 марта 2009 г.
а вот здесь лежит золотовалютный запас
Обширные убытки в четвертом квартале вынудили одну из двух главных ипотечных американских корпораций Freddie Mac попросить государство о дополнительной финансовой помощи в размере 30,8 млрд долл
долги...долги...долги...
Кино о всеобщих заблуждениях [ 6 ]
Евгения Обухова, корреспондент «D`»
Как устроена денежная система и почему вы никогда не сможете избавиться от долгов
Десять лет назад в юмористической телепрограмме «ОСП-студия» был персонаж по имени Воха Дундарь. Воха был простым парнем, эдакой смесью нового русского и челнока. Одним словом, частный предприниматель. Политэкономию Воха объяснял просто. «Давайте погрузим все имеющиеся у нас доллары на корабль и отправим обратно в Америку! — говорил Воха с экрана, помахивая “распальцовкой”. — Ну и у кого теперь кризис?! И это сделаем мы с вами, чуваки, одним простым усилием воли!» Полагаю, авторы ОСП даже не представляли тогда, насколько они правы относительно устройства американской и шире — мировой финансовой системы.
В 2007 году в интернете появился документальный фильм режиссера Питера Джозефа «Дух времени» (Zeitgeist. The Movie). Его сразу бросились обвинять в том, что содержащаяся в фильме критика религий плохо аргументирована, а заявления, что теракты 11 сентября были подстроены правительством США, надуманны. Однако первая и самая интересная для нас часть — о том, как устроена американская денежная система, — никакой критики не вызвала. Что позволяет считать ее правдивой.
«Дух времени» отвечает на простой вопрос: как же так получилось, что финансовая система США рухнула, погребя под собой и финансы всего мира? Отвечает донельзя просто и наглядно, что называется, на пальцах. Если вы до сих пор не понимали механику финансовой системы, то тут получите все ответы на свои вопросы. Итак, все уже в курсе, что США печатают доллары в том объеме, в котором им нужно. Внешне процесс обставлен так: американское правительство выпускает облигации, ФРС выпускает доллары, после чего доллары обмениваются на облигации. Вновь напечатанные деньги (а правильнее будет сказать — вновь появившиеся в компьютере деньги) поступают на депозиты в коммерческие банки. И вот сейчас самый интересный момент.
Обычно считается, что банки, получая деньги на депозиты, отдают эти же деньги в качестве кредитов и зарабатывают на разнице соответствующих процентных ставок. Однако на самом деле полученные в качестве депозитов деньги никуда не уходят. А в виде кредитов выдаются новые деньги, фактически созданные банками «из воздуха», просто их объем привязан к объему депозитов. Таким образом, напечатанные ФРС, скажем, $10 млрд, пройдя через банковскую систему, превращаются в $90 млрд, созданных буквально из ничего и, соответственно, не подкрепленных производством. Деньги в современной системе создаются из долга — вот что необходимо запомнить. «Если бы все, включая правительство США, расплатились бы по долгам, доллар просто исчез бы из обращения», — утверждается в фильме. Теперь задумайтесь вот над чем: если банки создают новые деньги «из воздуха», выдавая вам кредит, и эти деньги образуют всю денежную массу, то откуда возьмутся проценты по кредиту, которые вы должны будете заплатить? Вы-то не обладаете чудесной способностью делать деньги из ничего. Это приводит нас к простому и очевидному выводу: в существующей денежной системе всегда будут банкротства и дефолты просто в силу ее устройства.
Добавьте к этому постоянное наращивание инфляции, ведь в системе все время должны появляться новые деньги. Как только останавливается выдача новых кредитов, денег в системе становится меньше, нарастает волна банкротств. Напоминает гигантскую схему Понзи, или, проще говоря, пирамиду, не правда ли?
«Дух времени» утверждает ту же истину, которой инстинктивно придерживается, например, мой малообразованный папа, а также добрая половина (если не больше) российского населения. Кредит — это рабство, которое держит человека надежнее, чем рабство физическое. Однако в рабстве оказываются не только граждане, но и целые страны — благодаря «финансовой помощи» МВФ и Всемирного банка. Последние, как утверждается в «Духе времени», выдают неподъемные кредиты бедным странам с хорошими запасами ископаемых, после чего все эти ресурсы оказываются в руках небольшого числа транснациональных компаний. Примеров из новейшей истории приводится больше чем достаточно. Один из них — Боливия, где под давлением «экономических убийц» из США была приватизирована система водоснабжения, что вылилось в непомерно высокие цены на воду для населения и бунты в стране. Кстати, эта история изложена в последнем фильме о Джеймсе Бонде, на котором глобальная киноиндустрия умудрилась заработать $550 млн. Неплохая ирония судьбы.
Предлагает «Дух времени» и рецепт спасения. Денежная система должна исчезнуть совсем. В мире уже достаточно развиты технологии, чтобы обеспечить жильем, едой, одеждой, образованием и лекарствами все население земного шара. В конце фильма предлагается присоединиться к определенному проекту, но я не буду здесь приводить его название. Потому что если окажется, что и этот проект лишь глобальный способ заработать для банков и ТНК, это будет слишком.
Ну и напоследок подарок для всех должников. В 1969 году в США состоялся судебный процесс между гражданином Дейли и банком, выдавшим ему ипотеку и требовавшим вернуть дом из-за просрочки выплат по кредиту. Дейли удалось доказать, что банк не имеет права претендовать на купленный по ипотеке дом, поскольку создал деньги «из воздуха». Фактически ответчик вскрыл порочность американской денежной системы и заставил суд и даже сам банк признать ее. Дом Дейли оставили, однако сходных процессов в судебной системе США больше не было.
Сайт фильма — http://zeitgeistmovie.ru [1]. Там же можно скачать фильм, переведенный на русский язык.
Ссылки
[1] http://zeitgeistmovie.ru/
Евгения Обухова, корреспондент «D`»
Как устроена денежная система и почему вы никогда не сможете избавиться от долгов
Десять лет назад в юмористической телепрограмме «ОСП-студия» был персонаж по имени Воха Дундарь. Воха был простым парнем, эдакой смесью нового русского и челнока. Одним словом, частный предприниматель. Политэкономию Воха объяснял просто. «Давайте погрузим все имеющиеся у нас доллары на корабль и отправим обратно в Америку! — говорил Воха с экрана, помахивая “распальцовкой”. — Ну и у кого теперь кризис?! И это сделаем мы с вами, чуваки, одним простым усилием воли!» Полагаю, авторы ОСП даже не представляли тогда, насколько они правы относительно устройства американской и шире — мировой финансовой системы.
В 2007 году в интернете появился документальный фильм режиссера Питера Джозефа «Дух времени» (Zeitgeist. The Movie). Его сразу бросились обвинять в том, что содержащаяся в фильме критика религий плохо аргументирована, а заявления, что теракты 11 сентября были подстроены правительством США, надуманны. Однако первая и самая интересная для нас часть — о том, как устроена американская денежная система, — никакой критики не вызвала. Что позволяет считать ее правдивой.
«Дух времени» отвечает на простой вопрос: как же так получилось, что финансовая система США рухнула, погребя под собой и финансы всего мира? Отвечает донельзя просто и наглядно, что называется, на пальцах. Если вы до сих пор не понимали механику финансовой системы, то тут получите все ответы на свои вопросы. Итак, все уже в курсе, что США печатают доллары в том объеме, в котором им нужно. Внешне процесс обставлен так: американское правительство выпускает облигации, ФРС выпускает доллары, после чего доллары обмениваются на облигации. Вновь напечатанные деньги (а правильнее будет сказать — вновь появившиеся в компьютере деньги) поступают на депозиты в коммерческие банки. И вот сейчас самый интересный момент.
Обычно считается, что банки, получая деньги на депозиты, отдают эти же деньги в качестве кредитов и зарабатывают на разнице соответствующих процентных ставок. Однако на самом деле полученные в качестве депозитов деньги никуда не уходят. А в виде кредитов выдаются новые деньги, фактически созданные банками «из воздуха», просто их объем привязан к объему депозитов. Таким образом, напечатанные ФРС, скажем, $10 млрд, пройдя через банковскую систему, превращаются в $90 млрд, созданных буквально из ничего и, соответственно, не подкрепленных производством. Деньги в современной системе создаются из долга — вот что необходимо запомнить. «Если бы все, включая правительство США, расплатились бы по долгам, доллар просто исчез бы из обращения», — утверждается в фильме. Теперь задумайтесь вот над чем: если банки создают новые деньги «из воздуха», выдавая вам кредит, и эти деньги образуют всю денежную массу, то откуда возьмутся проценты по кредиту, которые вы должны будете заплатить? Вы-то не обладаете чудесной способностью делать деньги из ничего. Это приводит нас к простому и очевидному выводу: в существующей денежной системе всегда будут банкротства и дефолты просто в силу ее устройства.
Добавьте к этому постоянное наращивание инфляции, ведь в системе все время должны появляться новые деньги. Как только останавливается выдача новых кредитов, денег в системе становится меньше, нарастает волна банкротств. Напоминает гигантскую схему Понзи, или, проще говоря, пирамиду, не правда ли?
«Дух времени» утверждает ту же истину, которой инстинктивно придерживается, например, мой малообразованный папа, а также добрая половина (если не больше) российского населения. Кредит — это рабство, которое держит человека надежнее, чем рабство физическое. Однако в рабстве оказываются не только граждане, но и целые страны — благодаря «финансовой помощи» МВФ и Всемирного банка. Последние, как утверждается в «Духе времени», выдают неподъемные кредиты бедным странам с хорошими запасами ископаемых, после чего все эти ресурсы оказываются в руках небольшого числа транснациональных компаний. Примеров из новейшей истории приводится больше чем достаточно. Один из них — Боливия, где под давлением «экономических убийц» из США была приватизирована система водоснабжения, что вылилось в непомерно высокие цены на воду для населения и бунты в стране. Кстати, эта история изложена в последнем фильме о Джеймсе Бонде, на котором глобальная киноиндустрия умудрилась заработать $550 млн. Неплохая ирония судьбы.
Предлагает «Дух времени» и рецепт спасения. Денежная система должна исчезнуть совсем. В мире уже достаточно развиты технологии, чтобы обеспечить жильем, едой, одеждой, образованием и лекарствами все население земного шара. В конце фильма предлагается присоединиться к определенному проекту, но я не буду здесь приводить его название. Потому что если окажется, что и этот проект лишь глобальный способ заработать для банков и ТНК, это будет слишком.
Ну и напоследок подарок для всех должников. В 1969 году в США состоялся судебный процесс между гражданином Дейли и банком, выдавшим ему ипотеку и требовавшим вернуть дом из-за просрочки выплат по кредиту. Дейли удалось доказать, что банк не имеет права претендовать на купленный по ипотеке дом, поскольку создал деньги «из воздуха». Фактически ответчик вскрыл порочность американской денежной системы и заставил суд и даже сам банк признать ее. Дом Дейли оставили, однако сходных процессов в судебной системе США больше не было.
Сайт фильма — http://zeitgeistmovie.ru [1]. Там же можно скачать фильм, переведенный на русский язык.
Ссылки
[1] http://zeitgeistmovie.ru/
Кое-что нового о системе ценностей
Система ценностей в нашем представлении связана с перевернутой пирамидой Маслоу (как в NLP ), где ценности ранжированы по иерархиям начиная с биологических потребностей и вверх к духовным. Постулируется, что переход на более высокую, может быть осуществлен при возможности осуществления ценностей более низкого уровня не менее, чем на 60%. Это оказывалось не всегда верно… и голодные творили великие произведения. Ученик Маслоу К.Грейвз развил эти представления и создал основы Спиральной динамики- он утверждал, что человек - это открытая развивающаяся система, что адаптационные возможности нашего мозга неограниченны, и в ответ на изменившиеся условия жизни люди развивают системы преодоления и изменяют собственный уровень психологического существования. http://www.clarewgraves.com/home.html
Человеческая природа поступательно развивается от одного сбалансированного состояния к другому по двойной спирали: внешняя спираль – это условия жизни, проблемы, с которыми мы сталкиваемся, исторический период времени, в который мы живем, место нашего проживания, обстоятельства, в которых мы находимся в социуме.
Внутренняя спираль – это наши биологические особенности - наши способности ума, через которые мы «просеиваем» внешний мир. . Эти состояния могут быть названы стадиями развития, при том, что каждая последующая стадия добавляет к предыдущей новые элементы. Каждая предыдущая, в свою очередь, является основой для последующей, которая может произойти, а может и не произойти. Внешние условия постоянно взаимодействуют с внутренними способностями, возникающая при этом взаимодействии позиция, установка и определяет уровень существования. По сути, появление нового уровня – это результат адаптации к изменяющимся условиям, как внутренним, так и внешним.
Состояния и движения по Спирали возникают как результат взаимодействия между Условиями Жизни (исторические условия, физическое расположение, психо-социальные проблемы, социально-экономические обстоятельства) и Наборами Мемов, доступными индивидуальному или коллективному уму (внутренние системы).
Как правило, эволюционное движение происходит в направлении к более сложным, включающим в себя, «высшим» уровням, хотя в жизни нет никаких гарантий, и иногда наблюдаются регрессии к более низким и менее комплексным структурам. Для простоты, в конце 1970-х годов были введены цветовые коды. У этих цветов нет какого-либо особого скрытого смысла, кроме попытки облегчить запоминание разных уровней.
Восемь систем ценностей, которые уже возникли и сосуществуют друг с другом на Земле и Цели «успешного» существования:
1 БЕЖЕВЫЙ A состояние природных и биологических нужд; физические ощущения диктуют состояние бытия- (A-N) выживание; удовлетворение биогенетических нужд; продолжение рода; удовлетворение инстинктивных желаний
2 ФИОЛЕТОВЫЙ B угрожающий мир, полный мистических сил и духов, которым нужно поклоняться и угождать или усмирять- (B-O) область природных духов; почитание предков; защита от вреда; семейные связи
3 КРАСНЫЙ C как в джунглях, где сильный побеждает слабого; природа это нечто, что должно быть завоевано- (C-P) сила/власть/действие; желание доминировать над другими; контроль; чувственные удовольствия
4 СИНИЙ D все контролируется Высшей Силой, которая наказывает зло и в конце концов награждает добро и добродетельную жизнь.- (D-Q) стабильность/порядок; послушание во имя будущей награды; значение; цель; определенность (C-P)
5 ОРАНЖЕВЫЙ E мир, полный ресурсов и возможностей сделать все лучше и достичь процветания – (E-R) возможность/успех; соревнование ради результата; влияние; независимость
6 ЗЕЛЕНЫЙ F окружение, в котором человечество может найти любовь и исполнить свои цели взаимодействуя и делясь- (F-S) гармония/любовь; союз ради взаимного развития; сознание; чувство принадлежности
7 ЖЕЛТЫЙ G хаотический организм, где изменение является нормой, а неопределенность – приемлемым состоянием бытия- (G-T) независимость/достоинство; быть частью живой системы; знание; хорошие вопросы
8 ГОЛУБОЙ H тонко сбалансированная система взаимосвязанных сил, где управление рисками находится в руках человечества- (H-U) мировое сообщество/жизненная сила; сохранение жизни на Земле; приспособление к реальности
9 КОРАЛЛОВЫЙ I слишком рано говорить, но тенденция должна быть по направлению к я-ориентированности, управлению, консолидации, если принцип развития сохранится)
Уровни способов приспособления, активизируемые определенной реальностью:
БЕЖЕВЫЙ N инстинктивный: управляется природными инстинктами и рефлексами; автоматическое существование
ФИОЛЕТОВЫЙ O анимистический: согласно традициям или ритуалам группы; племенной; анимистичныйКРАСНЫЙ P эгоцентричный: самоутверждение, доминирование, захват, власть; эксплуатация; эгоцентризм
СИНИЙ Q абсолютистский: послушный верховному руководству; конформизм; чувство вины
ОРАНЖЕВЫЙ E многогранный: прагматично добивающийся результатов и двигающийся вперед; проверяет возможности; способность к маневру
ЗЕЛЕНЫЙ S реалистичный: отвечающий на человеческие нужды; готовый к сотрудничеству; спонтанный; ищущий согласия; текучий
ЖЕЛТЫЙ T системный: функциональный; интегральный; независимый; экзистенциальный; гибкий; вопрошающий; принимающий
ГОЛУБОЙ U целостный: опирающийся на опыт; трансперсональный; коллективное сознание; способный к сотрудничеству; взаимосвязанный
А ты к какому уровню относишь себя? - Конечно к высшему. Но увы это не так, человек – микст разных уровней с преобладанием какого-то одного. Очень трудно, например, достичь компромисса ЗЕЛЕНОГО с КРАСНЫМ.
Например, возможно, что кто-то живет в мире уровня E, в то время, когда способен приспосабливаться к жизни только на уровне Q; иногда мир будет казаться этому человеку абсолютно непонятным – например старый чиновник, оказавшийся в частной компании, которая должна постоянно доказывать свою эффективность. Кое-что с более сложного уровня просто не будет регистрироваться в сознании этого человека, и процесс приспособления будет наполнен стрессами, иногда даже невозможен. Некоторые люди способны научиться функционировать на более сложном уровне, а другие неспособны. А другой человек, возможно, располагает способностями на уровне T, и, тем не менее, работает в системах, где результаты измеряются согласно D или E подходам; такого человека часто используют недостаточно, и он испытывает разочарование в менеджменте, который, с его точки зрения, сосредотачивает внимание на том, что слишком узко и менее важно – профессионал-компьютерщик, который работает в окружении, где приходить на работу вовремя и одеваться соответственно распоряжениям важнее, чем компетентность и творческие способности. Если у руководителя организации достанет мудрости, он приспособит систему управления к такому работнику, если нет – потеряет интеллектуальный ресурс, когда этот человек уйдет в другое место.
Спиральная Динамика – позволяет, например, найти правильного человека для правильной работы с правильными материалами в правильное время и внутри правильной системы и структуры.
И еще на один очень интересный феномен, часто встречающийся в Российском бизнесе который раскрывается с методологией спиральной динамики. В нашей стране до сих пор очень сильной является конденсация мемов фиолетового уровня, связанных с отношением к миру, как к мистическому и пугающему. Достаточно вспомнить количество доморощенных колдунов, экстрасенсов и магов, словно пена плававших у всех на виду на мутных волнах перестроечных событий. Дело в том, что если привычные процессы мышления и принятия решения дают сбой, то зачастую, вместо того, чтобы оценить соответствие внешних условий и внутренних систем, человек неосознанно скатывается на более низкий уровень, где конденсация мемов тоже достаточно сильная. Так очень успешные и волевые руководители могут внезапно оказаться в учениках у малограмотных, но обладающих определенной харизмой шарлатанов (конечно, далеко не все люди, чья деятельность так или иначе связана с мистикой, являются шарлатанами, но, поскольку именно шарлатаны представляют опасность, мы их здесь и упоминаем).
О практическом применении спиральной динамики в следующих сообщениях. А сегодня надо к конференции С.Форбса готовиться ....
Человеческая природа поступательно развивается от одного сбалансированного состояния к другому по двойной спирали: внешняя спираль – это условия жизни, проблемы, с которыми мы сталкиваемся, исторический период времени, в который мы живем, место нашего проживания, обстоятельства, в которых мы находимся в социуме.
Внутренняя спираль – это наши биологические особенности - наши способности ума, через которые мы «просеиваем» внешний мир. . Эти состояния могут быть названы стадиями развития, при том, что каждая последующая стадия добавляет к предыдущей новые элементы. Каждая предыдущая, в свою очередь, является основой для последующей, которая может произойти, а может и не произойти. Внешние условия постоянно взаимодействуют с внутренними способностями, возникающая при этом взаимодействии позиция, установка и определяет уровень существования. По сути, появление нового уровня – это результат адаптации к изменяющимся условиям, как внутренним, так и внешним.
Состояния и движения по Спирали возникают как результат взаимодействия между Условиями Жизни (исторические условия, физическое расположение, психо-социальные проблемы, социально-экономические обстоятельства) и Наборами Мемов, доступными индивидуальному или коллективному уму (внутренние системы).
Как правило, эволюционное движение происходит в направлении к более сложным, включающим в себя, «высшим» уровням, хотя в жизни нет никаких гарантий, и иногда наблюдаются регрессии к более низким и менее комплексным структурам. Для простоты, в конце 1970-х годов были введены цветовые коды. У этих цветов нет какого-либо особого скрытого смысла, кроме попытки облегчить запоминание разных уровней.
Восемь систем ценностей, которые уже возникли и сосуществуют друг с другом на Земле и Цели «успешного» существования:
1 БЕЖЕВЫЙ A состояние природных и биологических нужд; физические ощущения диктуют состояние бытия- (A-N) выживание; удовлетворение биогенетических нужд; продолжение рода; удовлетворение инстинктивных желаний
2 ФИОЛЕТОВЫЙ B угрожающий мир, полный мистических сил и духов, которым нужно поклоняться и угождать или усмирять- (B-O) область природных духов; почитание предков; защита от вреда; семейные связи
3 КРАСНЫЙ C как в джунглях, где сильный побеждает слабого; природа это нечто, что должно быть завоевано- (C-P) сила/власть/действие; желание доминировать над другими; контроль; чувственные удовольствия
4 СИНИЙ D все контролируется Высшей Силой, которая наказывает зло и в конце концов награждает добро и добродетельную жизнь.- (D-Q) стабильность/порядок; послушание во имя будущей награды; значение; цель; определенность (C-P)
5 ОРАНЖЕВЫЙ E мир, полный ресурсов и возможностей сделать все лучше и достичь процветания – (E-R) возможность/успех; соревнование ради результата; влияние; независимость
6 ЗЕЛЕНЫЙ F окружение, в котором человечество может найти любовь и исполнить свои цели взаимодействуя и делясь- (F-S) гармония/любовь; союз ради взаимного развития; сознание; чувство принадлежности
7 ЖЕЛТЫЙ G хаотический организм, где изменение является нормой, а неопределенность – приемлемым состоянием бытия- (G-T) независимость/достоинство; быть частью живой системы; знание; хорошие вопросы
8 ГОЛУБОЙ H тонко сбалансированная система взаимосвязанных сил, где управление рисками находится в руках человечества- (H-U) мировое сообщество/жизненная сила; сохранение жизни на Земле; приспособление к реальности
9 КОРАЛЛОВЫЙ I слишком рано говорить, но тенденция должна быть по направлению к я-ориентированности, управлению, консолидации, если принцип развития сохранится)
Уровни способов приспособления, активизируемые определенной реальностью:
БЕЖЕВЫЙ N инстинктивный: управляется природными инстинктами и рефлексами; автоматическое существование
ФИОЛЕТОВЫЙ O анимистический: согласно традициям или ритуалам группы; племенной; анимистичныйКРАСНЫЙ P эгоцентричный: самоутверждение, доминирование, захват, власть; эксплуатация; эгоцентризм
СИНИЙ Q абсолютистский: послушный верховному руководству; конформизм; чувство вины
ОРАНЖЕВЫЙ E многогранный: прагматично добивающийся результатов и двигающийся вперед; проверяет возможности; способность к маневру
ЗЕЛЕНЫЙ S реалистичный: отвечающий на человеческие нужды; готовый к сотрудничеству; спонтанный; ищущий согласия; текучий
ЖЕЛТЫЙ T системный: функциональный; интегральный; независимый; экзистенциальный; гибкий; вопрошающий; принимающий
ГОЛУБОЙ U целостный: опирающийся на опыт; трансперсональный; коллективное сознание; способный к сотрудничеству; взаимосвязанный
А ты к какому уровню относишь себя? - Конечно к высшему. Но увы это не так, человек – микст разных уровней с преобладанием какого-то одного. Очень трудно, например, достичь компромисса ЗЕЛЕНОГО с КРАСНЫМ.
Например, возможно, что кто-то живет в мире уровня E, в то время, когда способен приспосабливаться к жизни только на уровне Q; иногда мир будет казаться этому человеку абсолютно непонятным – например старый чиновник, оказавшийся в частной компании, которая должна постоянно доказывать свою эффективность. Кое-что с более сложного уровня просто не будет регистрироваться в сознании этого человека, и процесс приспособления будет наполнен стрессами, иногда даже невозможен. Некоторые люди способны научиться функционировать на более сложном уровне, а другие неспособны. А другой человек, возможно, располагает способностями на уровне T, и, тем не менее, работает в системах, где результаты измеряются согласно D или E подходам; такого человека часто используют недостаточно, и он испытывает разочарование в менеджменте, который, с его точки зрения, сосредотачивает внимание на том, что слишком узко и менее важно – профессионал-компьютерщик, который работает в окружении, где приходить на работу вовремя и одеваться соответственно распоряжениям важнее, чем компетентность и творческие способности. Если у руководителя организации достанет мудрости, он приспособит систему управления к такому работнику, если нет – потеряет интеллектуальный ресурс, когда этот человек уйдет в другое место.
Спиральная Динамика – позволяет, например, найти правильного человека для правильной работы с правильными материалами в правильное время и внутри правильной системы и структуры.
И еще на один очень интересный феномен, часто встречающийся в Российском бизнесе который раскрывается с методологией спиральной динамики. В нашей стране до сих пор очень сильной является конденсация мемов фиолетового уровня, связанных с отношением к миру, как к мистическому и пугающему. Достаточно вспомнить количество доморощенных колдунов, экстрасенсов и магов, словно пена плававших у всех на виду на мутных волнах перестроечных событий. Дело в том, что если привычные процессы мышления и принятия решения дают сбой, то зачастую, вместо того, чтобы оценить соответствие внешних условий и внутренних систем, человек неосознанно скатывается на более низкий уровень, где конденсация мемов тоже достаточно сильная. Так очень успешные и волевые руководители могут внезапно оказаться в учениках у малограмотных, но обладающих определенной харизмой шарлатанов (конечно, далеко не все люди, чья деятельность так или иначе связана с мистикой, являются шарлатанами, но, поскольку именно шарлатаны представляют опасность, мы их здесь и упоминаем).
О практическом применении спиральной динамики в следующих сообщениях. А сегодня надо к конференции С.Форбса готовиться ....
среда, 11 марта 2009 г.
Нахождение ценности в период неопределености
Стив Форбс организует конференцию инвесторов , которя пройдет завтра по поиску ценностей в текущем сложном финансовом периоде.
Самое интересное, что в топ листе конференции присутствует известный всем автор бестселлеров "Бедный папа, Богатый папа" Роберт Кийосаки. Недавно он запусил международный проект дистанционного обучения http://wiacademy.com/ повышения финансовой грамотности, чрезвычайно актуальный в наше время. Но самое главное, что и Россия не стоит на месте, а находится в авангарде. У нас тоже есть энтузиасты, для которых помошь в разрешении российской проблемы бедности стала делом жизни. Слоган энтузиастов "Стань хозяином свой жизни". Теперь каждый может повысить свой финансовый потенциал, наслаждаясь простой формой обучения и общением с друзьями, вместе идущими к финансовой свободе- http://www.myplan4you.com/myprosperity .
You are Invited to AttendForbes.com Newsletters' Investor iConference"Finding Value During Uncertain Times"To be held online March 12, 2009
Поскольку мне выпала честь быть приглашенным на конференцию, то буду активным и задам свои вопросы о тенденциях и направлениях в бизнесе, ориентированном на средне и мало-обеспеченные слои активного населения. Т.е. постараюсь вынести то полезное, что мы можем принести в Россию, для повышения благополучия людей, за счет повышения финансовой грамотности. Результатами поделюсь с вами после конференции.
Самое интересное, что в топ листе конференции присутствует известный всем автор бестселлеров "Бедный папа, Богатый папа" Роберт Кийосаки. Недавно он запусил международный проект дистанционного обучения http://wiacademy.com/ повышения финансовой грамотности, чрезвычайно актуальный в наше время. Но самое главное, что и Россия не стоит на месте, а находится в авангарде. У нас тоже есть энтузиасты, для которых помошь в разрешении российской проблемы бедности стала делом жизни. Слоган энтузиастов "Стань хозяином свой жизни". Теперь каждый может повысить свой финансовый потенциал, наслаждаясь простой формой обучения и общением с друзьями, вместе идущими к финансовой свободе- http://www.myplan4you.com/myprosperity .
You are Invited to AttendForbes.com Newsletters' Investor iConference"Finding Value During Uncertain Times"To be held online March 12, 2009
Поскольку мне выпала честь быть приглашенным на конференцию, то буду активным и задам свои вопросы о тенденциях и направлениях в бизнесе, ориентированном на средне и мало-обеспеченные слои активного населения. Т.е. постараюсь вынести то полезное, что мы можем принести в Россию, для повышения благополучия людей, за счет повышения финансовой грамотности. Результатами поделюсь с вами после конференции.
вторник, 10 марта 2009 г.
бонус - коуч-сессия по финансовому успеху
Взгляните на фото, кто может узнать место?
Подсказка номер 1 - очень примечательный дом на заднем плане
Отгадавшему первым- БОНУС
Подсказка номер 1 - очень примечательный дом на заднем плане
Отгадавшему первым- БОНУС
Представления о времени
Большинству из нас встречались люди, о которых мы думали: «О, она живёт в прошлом», или: «Он думает только о будущем! Он никогда не потратит времени на то, чтобы остановиться и вдохнуть аромат цветов», или: «Она живёт только сегодняшним днем. У неё отсутствует понимание того, куда она движется». Эти качества определяются способами, какими люди внутренне репрезентируют время. Способы, которыми люди представляют время — прошлое, настоящее и будущее — обеспечивают основу их способностей и ограничений. Поэтому некоторые проблемы невозможно разрешить, если вы не измените способ, каким человек репрезентирует время.
Некоторые люди говорят: «Оставить прошлое позади» — и это буквально то, что они делают. Если вы оставляете прошлое позади себя, то не можете более видеть его — оно ушло. Другие говорят о туманном будущем, и будущее на их временной линии действительно туманное. Есть даже люди вообще без будущего.Время является наиважнейшим элементом в организации нашего опыта. Подумайте, каково было бы воспринимать мир без времени. Без времени не было бы и причинности, не было бы способа узнать, что делать для удовлетворения потребностей и когда это делать. За редкими исключениями у каждого из нас есть какой-то способ сортировки опыта по критерию времени
Некоторые люди говорят: «Оставить прошлое позади» — и это буквально то, что они делают. Если вы оставляете прошлое позади себя, то не можете более видеть его — оно ушло. Другие говорят о туманном будущем, и будущее на их временной линии действительно туманное. Есть даже люди вообще без будущего.Время является наиважнейшим элементом в организации нашего опыта. Подумайте, каково было бы воспринимать мир без времени. Без времени не было бы и причинности, не было бы способа узнать, что делать для удовлетворения потребностей и когда это делать. За редкими исключениями у каждого из нас есть какой-то способ сортировки опыта по критерию времени
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Сообщения
